即使?jié)q工資，護(hù)士的勞動(dòng)報(bào)酬還是很低，例如高級(jí)護(hù)理，她們一般是本科及以上學(xué)歷，提供24小時(shí)看護(hù)，按照上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，一天護(hù)理費(fèi)為90元，醫(yī)院再扣除一部分，到了她們的手里，報(bào)酬也并不高了。所以，這個(gè)上調(diào)并不到位，它仍是較低的收費(fèi)。這個(gè)上調(diào)太微弱、太片面了，離調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性還相差甚遠(yuǎn)。護(hù)士只是醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍的一部分，甚至是很小一部分。還有很多醫(yī)生呢，這是個(gè)更龐大的隊(duì)伍。
　　進(jìn)行新醫(yī)改，不能以犧牲醫(yī)院工作人員的利益為代價(jià)，這樣打消工作人員的積極性，到頭來受損失的還是患者。應(yīng)該從根本出發(fā)，解決潛在的問題，比如醫(yī)院編制不足，醫(yī)院不斷擴(kuò)建，病患增多，而醫(yī)院的編制一直很少，連分配給醫(yī)生都不夠，所以護(hù)士基本上都是聘用制，沒有正式編制，她們不僅待遇低，工作還不穩(wěn)定，因此，調(diào)整醫(yī)務(wù)人員編制，使其與病患人數(shù)相匹配才是最重要的。