假期后，醫(yī)生護士想要春節(jié)值班的那3倍工資，結(jié)果……
2022-02-10 00:00
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來源：急診時間
作者：愛愛醫(yī)小編
責任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 開工了，可以找領(lǐng)導(dǎo)“算賬”了。
開工了，可以找領(lǐng)導(dǎo)“算賬”了。
春節(jié)期間，如往常一樣，部分醫(yī)護人員都被安排了值班或輪班，急診科的醫(yī)生護士更是被要求“手機24小時開機，保證隨叫隨到”。假期結(jié)束后，不少人發(fā)問：醫(yī)護人員春節(jié)期間值班會享受3倍工資嗎？但是，有一些“經(jīng)驗豐富”的“老”醫(yī)護們卻很肯定地說：以前沒有，現(xiàn)在沒有，將來也沒有！那么，這3倍工資，值班的醫(yī)護人員到底能不能享受到呢？1月27日，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制曾舉行新聞發(fā)布會，介紹《關(guān)于人民群眾就地過年服務(wù)保障工作的通知》有關(guān)情況，明確要求春節(jié)期間安排工作要依法支付加班工資，確保社會和諧穩(wěn)定。然而，據(jù)了解，很多醫(yī)院并沒有履行該要求。實際上，對于職工節(jié)假日的加班工資，絕大多數(shù)醫(yī)院都不會按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。更有甚者，在醫(yī)生護士春節(jié)值班后，依然正常排班，并不會為職工安排補休。通常所說的七天假期，是通過調(diào)休的辦法拼湊而成的。所謂調(diào)休，就是將春節(jié)鄰近的工作日和休息日（周末）進行對調(diào)，在休息日工作，而在工作日休息，這樣，工作日和休息日的天數(shù)沒有變化，卻可以形成接連多天的假期。以今年的春節(jié)假期為例，按照國務(wù)院發(fā)布的《2022年部分節(jié)假日安排的通知》，1月31日（除夕）至2月6日（正月初六）放假調(diào)休，其中，正月初一、初二、初三3天為法定節(jié)假日，除夕、正月初四、初五、初六4天為補休。因此，按照《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，護士過年加班支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以，這樣看來，醫(yī)院需要支付加班人員相應(yīng)的工資。對于1月31及1月1、2日加班的員工，應(yīng)當支付其3倍工資；對于2月3、4、5、6日加班的員工，應(yīng)當支付其2倍工資。醫(yī)護作為特殊的服務(wù)行業(yè)，在法定節(jié)假日“為人民服務(wù)”是法定義務(wù)，與一般企事業(yè)單位和行政單位的工作、加班性質(zhì)不同。因此，按照法律規(guī)定的“其他情形”條款處理，醫(yī)生護士是沒有3倍工資的。同時，很多醫(yī)院在春節(jié)假期的排班表上明確標明，職工為“輪班”和“值班”，簡單說，排到誰就是誰，并不屬于“加班”。但是，必須要提到的是，依照國家相關(guān)部門的行政法規(guī)及各省市區(qū)衛(wèi)生、勞動部門的規(guī)定，醫(yī)生護士節(jié)假日輪班的，醫(yī)院必須給與補休，若勞動單位不予補休，勞動者可要求勞動單位給與加倍工資補償。由此看來，春節(jié)期間被安排“值班”、“輪班”的醫(yī)生護士們，似乎確實很難享受3倍工資。版權(quán)歸原作者所有，如有違規(guī)、侵權(quán)請聯(lián)系我們
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