醫(yī)護(hù)人員薪酬是兩會關(guān)注的熱點(diǎn)醫(yī)療衛(wèi)生活題之一。長期以來，醫(yī)務(wù)人員的診療費(fèi)較低，醫(yī)務(wù)人員的積極性得不到提高，不得不依靠灰色收入彌補(bǔ)，這也讓醫(yī)務(wù)人員飽受詬病，尊嚴(yán)和地位降低。因此，建立陽光的薪酬制度是醫(yī)務(wù)人員贏得應(yīng)有尊嚴(yán)的關(guān)鍵。

    全國政協(xié)委員、中國中醫(yī)科學(xué)院望京醫(yī)院骨科主任溫建民表示，長期以來，我國公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員作為“干部”身份統(tǒng)一管理定薪，不能體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特征。具體表現(xiàn)為醫(yī)務(wù)人員整體收入偏低，收入與付出不成正比。

    關(guān)于這一點(diǎn)，全國人大代表、中國工程院院士、廣州呼吸疾病國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任鐘南山也曾表示，經(jīng)過調(diào)研多家醫(yī)院得到目前醫(yī)護(hù)人員平均收入是年均6.9萬元，“相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣骄杖氲?.12倍”,但是，在英國，醫(yī)護(hù)人員平均收入是社會平均收入的3.5倍，美國則是5——6倍。

    另外，我國醫(yī)務(wù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)不合理，長期值夜班、休息日、節(jié)假日加班，卻沒有拿到應(yīng)有的勞動補(bǔ)償。

    全國政協(xié)委員、湖南省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會主任張健多次調(diào)研走訪后也發(fā)現(xiàn)，由于過去藥品收入在醫(yī)院總收入中占據(jù)了較高的比例，藥品零差率在一段時(shí)間內(nèi)也會導(dǎo)致醫(yī)院收入的下降，“當(dāng)醫(yī)院的薪酬制度、收費(fèi)機(jī)制還沒能適應(yīng)改革帶來的變化時(shí)，一些醫(yī)德高尚、敬業(yè)勤勉的醫(yī)務(wù)人員的收入也將受到影響。”

    張健認(rèn)為，要通過薪酬制度的完善和考核、監(jiān)管措施的精細(xì)化，讓醫(yī)生的勞動價(jià)值真正得到體現(xiàn)，讓患者的選擇與好評決定醫(yī)生的收入，這樣也能促使醫(yī)生進(jìn)一步從患者的角度出發(fā)，提高服務(wù)質(zhì)量，真正把心思用在診療上。

    “未來的趨勢是引入信息化平臺來考核和監(jiān)管醫(yī)護(hù)人員，綜合患者的滿意度、檢查的陽性率、同類病情的處方藥價(jià)等數(shù)據(jù)對醫(yī)生進(jìn)行績效考核和監(jiān)管。”張健介紹，一旦發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異于標(biāo)準(zhǔn)值，就可能存在濫用藥、濫檢查等問題，我們就可以進(jìn)行調(diào)查和監(jiān)管。同時(shí)，信息化考核還可以更公平地體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的勞動，為酬薪提供更準(zhǔn)確的參照。

    其實(shí)，這些醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的專家學(xué)者都說的沒錯(cuò)，醫(yī)護(hù)人員薪酬不高是個(gè)大問題，勢必影響到其工作的積極性。與此同時(shí)，醫(yī)護(hù)人員薪酬的陽光化、透明化也是非常重要的一點(diǎn)。

    “當(dāng)醫(yī)院回復(fù)到公益性，再沒有灰色收入，我想那個(gè)時(shí)候我們的醫(yī)護(hù)人員才會得到他應(yīng)有的尊嚴(yán)。”張健說。