1. 評價更為科學(xué)

  要以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以科學(xué)評價為核心，以促進(jìn)入才開發(fā)使用為目的，健全職稱制度體系，完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新職稱評價機制，促進(jìn)職稱評價和人才培養(yǎng)使用相結(jié)合，改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式。

  2. 克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向

  要突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向，科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。

  3. 政策要向基層傾斜

  要向基層傾斜，對在艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺的特殊人才等，要有一些特殊政策。

  今年3月，**中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實?！兑庖姟访鞔_了職稱制度改革的具體措施：

  用人主體發(fā)揮主導(dǎo)作用

  突出用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，合理界定和下放職稱評審權(quán)限，推動高校、科研院所和國有企業(yè)自主評審。

  放松外語和計算機要求

  對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。

  探索特殊人才直聘

  探索高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。

  暢通非公單位評審渠道

  暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道。