核增一次性績(jī)效工資向一線醫(yī)務(wù)人員傾斜。

近日，黑龍江省下發(fā)《關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知》（下面簡(jiǎn)稱《通知》）明確關(guān)愛醫(yī)護(hù)人員的新政策。

一：做好醫(yī)護(hù)的工資待遇保障工作

《通知》明確，會(huì)根據(jù)國(guó)家發(fā)布的《關(guān)于完善醫(yī)務(wù)人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助有關(guān)政策的通知》（財(cái)社〔2023〕4號(hào)）和黑龍江相關(guān)文件規(guī)定，同衛(wèi)生健康、財(cái)政等部門，按規(guī)定落實(shí)好醫(yī)務(wù)人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助政策。

按照人社部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》要求，落實(shí)好衛(wèi)生防疫津貼政策，確保及時(shí)足額發(fā)放到位。

適應(yīng)疫情高峰醫(yī)療救治工作需要，支持醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)結(jié)合自身實(shí)際落實(shí)核增一次性績(jī)效工資總量政策，同時(shí)指導(dǎo)其優(yōu)化內(nèi)部分配辦法，核增的一次性績(jī)效工資主要用于補(bǔ)償醫(yī)務(wù)人員付出的超常勞動(dòng)，不能簡(jiǎn)單按崗位等級(jí)發(fā)放，重點(diǎn)向加班加點(diǎn)特別是勇于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)優(yōu)秀的一線醫(yī)務(wù)人員傾斜。

針對(duì)各方面表現(xiàn)優(yōu)異的、受到市級(jí)以上表彰的一線醫(yī)護(hù)人員，將由醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)主管部門提出意見，開展健康休假療養(yǎng)。

此外，《通知》還提到工傷認(rèn)定和保障工作。明確：按照《工傷保險(xiǎn)條例》及《關(guān)于因履行工傷職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》等文件精神，認(rèn)定為工傷的醫(yī)務(wù)人員，按規(guī)定享受相關(guān)待遇。各地要加強(qiáng)與衛(wèi)生健康等相關(guān)部門溝通，確保工傷認(rèn)定綠色通道暢通無阻，確保工傷保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。

二：做好獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作，落實(shí)職稱評(píng)聘和崗位等級(jí)晉升傾斜政策

結(jié)合疫情防控工作，按照《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，對(duì)在疫情防控工作中表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)的醫(yī)護(hù)及事業(yè)單位開展及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，可按規(guī)定程序適當(dāng)增加考核優(yōu)秀比例。要將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為年度考核的重要內(nèi)容，年度考核優(yōu)秀比例向一線醫(yī)務(wù)人員傾斜。

《通知》中還提到要落實(shí)職稱評(píng)聘和崗位等級(jí)晉升傾斜政策：將醫(yī)護(hù)人員在疫情防控的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評(píng)審、崗位聘用的重要內(nèi)容，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的在職稱評(píng)聘中優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評(píng)、優(yōu)先聘任。

醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學(xué)報(bào)告、病理報(bào)告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測(cè)設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)應(yīng)用情況、工作總結(jié)、心理治療和疏導(dǎo)案例等工作成果可作為代表作參加職稱評(píng)審。

凡參與重癥病房醫(yī)療救治工作經(jīng)歷或參加疫情防控累計(jì)6個(gè)月以上工作經(jīng)歷可視同在基層或?qū)趲头鲠t(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)1年經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分。

醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中作出突出貢獻(xiàn)獲得省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可直接申報(bào)晉升高一級(jí)職稱或直接聘用至高一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位（不含專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位）。

三：可采取面試、直接考察方式招聘急需、緊缺人才

做好醫(yī)務(wù)人員招聘配備工作。各市（地）和省直有關(guān)部門要支持醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際需要及時(shí)組織公開招聘，充實(shí)配備醫(yī)務(wù)人員，可按規(guī)定采取面試、直接考察的方式招聘急需、緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。

結(jié)合當(dāng)前農(nóng)村地區(qū)疫情防控工作需要，有效利用縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，會(huì)同衛(wèi)生健康等部門切實(shí)做好縣域內(nèi)醫(yī)務(wù)人員統(tǒng)籌使用配備和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘醫(yī)學(xué)畢業(yè)生工作。

城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可放寬到大專學(xué)歷，年齡可放寬至40周歲。對(duì)放寬條件招聘人員，用人單位可視情況在聘用合同中約定3至5年最低服務(wù)期限，最低服務(wù)期限內(nèi)不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

四：可享受額外增加50%帶薪休假

合理安排醫(yī)務(wù)人員休息休假。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在保證正常醫(yī)療救治工作前提下，采取輪休、補(bǔ)休、調(diào)休等方式，及時(shí)安排醫(yī)務(wù)人員休息休假，保證醫(yī)務(wù)人員得到休整。

醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控工作情況及時(shí)為其安排帶薪休假，可在享受正常帶薪年休假基礎(chǔ)上，額外增加50%左右的帶薪休假天數(shù)（不含公休和法定節(jié)假日），不計(jì)入帶薪年休假天數(shù)，可在兩個(gè)年度內(nèi)使用。期間享受正常工資收入，如因工作需要未休假，發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬不含增加的帶薪休假天數(shù)。

上述政策根據(jù)疫情防控形勢(shì)變化適時(shí)調(diào)整，各地可結(jié)合實(shí)際出臺(tái)具體實(shí)施辦法。

來 源 | 愛愛醫(yī)綜合整理黑龍江日?qǐng)?bào)、哈爾濱新聞