40余名抗疫醫(yī)護(hù)人員突然被裁？衛(wèi)健委調(diào)查組約談后，醫(yī)院通知大家返回上班
2020-05-06 14:15
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來源：愛愛醫(yī)
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通過辛苦的堅(jiān)守，我們終于戰(zhàn)勝疫情了。春暖花開的今天，醫(yī)護(hù)人員卸下厚重的防疫服，全國(guó)上下都在為其喝彩歡呼、最高禮遇迎接他們勝利歸來。不料這時(shí)發(fā)生了一起40余名醫(yī)護(hù)人員被裁風(fēng)波，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，大眾認(rèn)為醫(yī)護(hù)沒得到應(yīng)有的尊重。
4月30日，大河報(bào)發(fā)布消息稱，有網(wǎng)友反應(yīng)咸陽市婦幼保健院通過一次考試，實(shí)行末位淘汰，一次性裁掉40多人，一次性裁掉40多人，被裁掉的醫(yī)護(hù)人員中大多數(shù)都曾在抗疫一線，如今，自己不僅沒有領(lǐng)到抗疫補(bǔ)助，反而被突然裁掉，受訪護(hù)士表示“十分寒心”。有醫(yī)護(hù)還在休產(chǎn)假或哺乳期。
該消息稱，被裁的醫(yī)護(hù)人員均稱沒有看到相關(guān)文件，她們都是在參加了一次考試后，被選定為“優(yōu)化對(duì)象”，進(jìn)而被要求“自愿辭職”。
對(duì)此，5月1日，咸陽市婦幼保健院發(fā)布聲明稱：此次裁員是基于業(yè)務(wù)萎縮于2019年11月做出的優(yōu)化方案，受疫情影響推遲于近期實(shí)施，現(xiàn)已與大部分聘用人員達(dá)成調(diào)解補(bǔ)償協(xié)議。
針對(duì)咸陽40余名抗疫醫(yī)護(hù)被裁事件，衛(wèi)健委高度重視，責(zé)成咸陽市婦幼保健院暫停正在實(shí)施的人員調(diào)整工作，并組建工作專班就此事進(jìn)行調(diào)查。
5月3日，咸陽市衛(wèi)健委約談相關(guān)醫(yī)護(hù)人員后，醫(yī)院人事科通知大家返回上班。
得此結(jié)果后，有的醫(yī)護(hù)人員感到很迷茫，不知該不該回去上班，怕醫(yī)院是迫于壓力而改口的，再回去上班不知道會(huì)不會(huì)被刁難。有的醫(yī)護(hù)人員說，不會(huì)回去上班的，因?yàn)闆]得到尊重。
通過衛(wèi)健委的介入后，雖然事件有了進(jìn)一步的進(jìn)展，但也無法避免對(duì)醫(yī)護(hù)人員身心造成了極大的傷害。
此次疫情中，醫(yī)護(hù)人員作出了巨大的貢獻(xiàn)，換誰知道英雄凱旋回歸時(shí)突然被通知裁員的消息，都會(huì)產(chǎn)生“卸磨殺驢”的不快。
醫(yī)院經(jīng)營(yíng)確實(shí)是困難，為了求得繼續(xù)生存采取裁員節(jié)流的方式，這無可厚非，沒什么值得批評(píng)的。但是，醫(yī)院裁員一定要注意好透明性。
從咸陽市婦幼保健院的聲明中，我們知道此次裁員風(fēng)波與疫情無關(guān)，而是因?yàn)槿ツ昕剖谊P(guān)閉、業(yè)務(wù)壓縮所致。但是無論如何，醫(yī)院裁員前一定要提前通知醫(yī)護(hù)人員及走好程序。
依照相關(guān)法規(guī)，末位淘汰制是程序步驟如下：
1、經(jīng)考核不勝任的員工(考核程序、結(jié)果合理合法前提下)，單位需提供培訓(xùn)或者調(diào)整崗位;
2、對(duì)培訓(xùn)后的員工或者調(diào)崗崗位后的員工重新設(shè)定考核程序，再次進(jìn)行考核。對(duì)考核通過者，繼續(xù)留任，不得解除勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)考核仍不能通過者，為再次不勝任工作者，單位此時(shí)才開始擁有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
3、確認(rèn)單位可以采取單方面解除勞動(dòng)合同的措施后，單位還需要注意的是提前通知員工。法律規(guī)定的提前通知期是一個(gè)月，因此單位通知員工的時(shí)間最少不能少于一個(gè)月?；蛘呷鐔挝徽J(rèn)為提前通知員工有困難的，也可選擇以一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償來代替提前通知期，即代通知金。
4、最后單位還要根據(jù)員工的工作年限，支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于此種解除下，員工本身并無過錯(cuò)，所以法律考量到員工的利益，需要公司支付適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。盡管員工不能勝任工作，但不代表其就沒有付出過努力，更不代表著對(duì)單位毫無貢獻(xiàn)。
目前，衛(wèi)健委還未公布調(diào)查結(jié)果，接下來讓我們繼續(xù)關(guān)注此事，相信這批被裁的醫(yī)護(hù)會(huì)得到一份公道，也會(huì)給大眾一個(gè)滿意交代。
4月30日，大河報(bào)發(fā)布消息稱，有網(wǎng)友反應(yīng)咸陽市婦幼保健院通過一次考試，實(shí)行末位淘汰，一次性裁掉40多人，一次性裁掉40多人，被裁掉的醫(yī)護(hù)人員中大多數(shù)都曾在抗疫一線，如今，自己不僅沒有領(lǐng)到抗疫補(bǔ)助，反而被突然裁掉，受訪護(hù)士表示“十分寒心”。有醫(yī)護(hù)還在休產(chǎn)假或哺乳期。
該消息稱，被裁的醫(yī)護(hù)人員均稱沒有看到相關(guān)文件，她們都是在參加了一次考試后，被選定為“優(yōu)化對(duì)象”，進(jìn)而被要求“自愿辭職”。
對(duì)此，5月1日，咸陽市婦幼保健院發(fā)布聲明稱：此次裁員是基于業(yè)務(wù)萎縮于2019年11月做出的優(yōu)化方案，受疫情影響推遲于近期實(shí)施，現(xiàn)已與大部分聘用人員達(dá)成調(diào)解補(bǔ)償協(xié)議。
圖源：官網(wǎng)截圖
針對(duì)咸陽40余名抗疫醫(yī)護(hù)被裁事件，衛(wèi)健委高度重視，責(zé)成咸陽市婦幼保健院暫停正在實(shí)施的人員調(diào)整工作，并組建工作專班就此事進(jìn)行調(diào)查。
5月3日，咸陽市衛(wèi)健委約談相關(guān)醫(yī)護(hù)人員后，醫(yī)院人事科通知大家返回上班。
得此結(jié)果后，有的醫(yī)護(hù)人員感到很迷茫，不知該不該回去上班，怕醫(yī)院是迫于壓力而改口的，再回去上班不知道會(huì)不會(huì)被刁難。有的醫(yī)護(hù)人員說，不會(huì)回去上班的，因?yàn)闆]得到尊重。
通過衛(wèi)健委的介入后，雖然事件有了進(jìn)一步的進(jìn)展，但也無法避免對(duì)醫(yī)護(hù)人員身心造成了極大的傷害。
此次疫情中，醫(yī)護(hù)人員作出了巨大的貢獻(xiàn)，換誰知道英雄凱旋回歸時(shí)突然被通知裁員的消息，都會(huì)產(chǎn)生“卸磨殺驢”的不快。
醫(yī)院經(jīng)營(yíng)確實(shí)是困難，為了求得繼續(xù)生存采取裁員節(jié)流的方式，這無可厚非，沒什么值得批評(píng)的。但是，醫(yī)院裁員一定要注意好透明性。
從咸陽市婦幼保健院的聲明中，我們知道此次裁員風(fēng)波與疫情無關(guān)，而是因?yàn)槿ツ昕剖谊P(guān)閉、業(yè)務(wù)壓縮所致。但是無論如何，醫(yī)院裁員前一定要提前通知醫(yī)護(hù)人員及走好程序。
依照相關(guān)法規(guī)，末位淘汰制是程序步驟如下：
1、經(jīng)考核不勝任的員工(考核程序、結(jié)果合理合法前提下)，單位需提供培訓(xùn)或者調(diào)整崗位;
2、對(duì)培訓(xùn)后的員工或者調(diào)崗崗位后的員工重新設(shè)定考核程序，再次進(jìn)行考核。對(duì)考核通過者，繼續(xù)留任，不得解除勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)考核仍不能通過者，為再次不勝任工作者，單位此時(shí)才開始擁有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
3、確認(rèn)單位可以采取單方面解除勞動(dòng)合同的措施后，單位還需要注意的是提前通知員工。法律規(guī)定的提前通知期是一個(gè)月，因此單位通知員工的時(shí)間最少不能少于一個(gè)月?；蛘呷鐔挝徽J(rèn)為提前通知員工有困難的，也可選擇以一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償來代替提前通知期，即代通知金。
4、最后單位還要根據(jù)員工的工作年限，支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于此種解除下，員工本身并無過錯(cuò)，所以法律考量到員工的利益，需要公司支付適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。盡管員工不能勝任工作，但不代表其就沒有付出過努力，更不代表著對(duì)單位毫無貢獻(xiàn)。
圖源：123RF
目前，衛(wèi)健委還未公布調(diào)查結(jié)果，接下來讓我們繼續(xù)關(guān)注此事，相信這批被裁的醫(yī)護(hù)會(huì)得到一份公道，也會(huì)給大眾一個(gè)滿意交代。
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