國(guó)家衛(wèi)計(jì)委官網(wǎng)昨日發(fā)布《科技教育司2016年工作要點(diǎn)》，提出將協(xié)**育部恢復(fù)兒科學(xué)專業(yè)本科招生，督促共建院校率先舉辦兒科學(xué)本科專業(yè)，支持有條件的高校加強(qiáng)兒科學(xué)人才培養(yǎng)，擴(kuò)大本科招生規(guī)模。這也是有關(guān)部門首次明確對(duì)恢復(fù)兒科專業(yè)的呼聲進(jìn)行表態(tài)。

    據(jù)專家測(cè)算我國(guó)目前兒科醫(yī)生缺口約20萬。我國(guó)每千名兒童擁有兒科醫(yī)生的比例是兒科醫(yī)生比例是0.4/1000,這個(gè)還是上海這樣的大城市的數(shù)據(jù)。而美國(guó)是1.6/1000,意味著一個(gè)中國(guó)兒科醫(yī)生要干四個(gè)美國(guó)同行的活。

    這次將恢復(fù)兒科本科招生，只是管理部門為了緩解兒科醫(yī)生荒的組合拳之一，以前還包括了降低兒科執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試分?jǐn)?shù)線等等。這個(gè)恢復(fù)兒科招生對(duì)培養(yǎng)專業(yè)的兒科人才是有幫助的。相比臨床醫(yī)學(xué)來說，兒科醫(yī)學(xué)的專業(yè)培養(yǎng)更傾向于兒科方向，所以畢業(yè)生的兒科專業(yè)能力肯定更強(qiáng)一些。對(duì)提高兒科醫(yī)生的整體水平是很有幫助的。

    但是這個(gè)舉措對(duì)緩解目前兒科醫(yī)生荒到底能起到多少作用呢？如果沒有抓住兒科醫(yī)生待遇和職業(yè)安全感這兩個(gè)主要矛盾。幾年后這個(gè)政策的效果會(huì)怎樣呢？我們靜觀其效。

    首先兒科醫(yī)生工作缺乏職業(yè)安全感。因?yàn)?0年獨(dú)生子女政策，很多家庭就一個(gè)金貴的孩子。所以在臨床診療中家屬稍有不滿意的，輕則惡言相向，重則拳腳相加。關(guān)于這個(gè)問題，我想這個(gè)不是僅僅是幾項(xiàng)法條可以搞定的。我們國(guó)家是否能向社會(huì)公眾傳遞尊醫(yī)重醫(yī)的觀念？我們看電視時(shí)會(huì)看到很多類型的公益片，可就沒有看過幾個(gè)關(guān)于尊重醫(yī)生的公益片。現(xiàn)在醫(yī)患關(guān)系緊張的背景下為什么不做呢？（如今醫(yī)患關(guān)系緊張與以前的某些媒體黑醫(yī)生不無關(guān)系，現(xiàn)在是不是該還公眾一個(gè)真實(shí)的醫(yī)生？）只有讓整個(gè)社會(huì)理解醫(yī)生、尊敬醫(yī)生，醫(yī)患關(guān)系才會(huì)和諧。才會(huì)吸引更多優(yōu)秀的人才當(dāng)醫(yī)生。

    同時(shí)在發(fā)生醫(yī)患**時(shí)候，執(zhí)法人員能否對(duì)醫(yī)鬧傷醫(yī)行為嚴(yán)格執(zhí)法？相關(guān)部門能否不要對(duì)醫(yī)療**和稀泥式的維穩(wěn)？因?yàn)檫@樣的縱容只會(huì)使醫(yī)鬧傷醫(yī)愈演愈烈。

    再一個(gè)兒科醫(yī)生工作壓力和強(qiáng)度大。上面說了我國(guó)兒科醫(yī)生工作量相當(dāng)于美國(guó)同行的4倍。如果加上工資還那么低，付出和回報(bào)嚴(yán)重失衡。那誰還愿意做兒科醫(yī)生呢？就算好不容易招到幾個(gè)兒科醫(yī)生，最后能走的還是走了。有些兒科醫(yī)生寧愿調(diào)崗到后勤部門打雜，拿點(diǎn)醫(yī)院平均獎(jiǎng)。（因?yàn)閮嚎篇?jiǎng)金很多時(shí)候不夠醫(yī)院平均獎(jiǎng)）

    就算現(xiàn)在恢復(fù)招生，5年本科、3年住院規(guī)培（和讀研一起）、兩年?？埔?guī)培。他們也要10年后才能效力于兒科吧。10年后這波生育高峰也許都過了吧。能解決目前的燃眉之急嗎？遠(yuǎn)水能救近火嗎？

    其實(shí)現(xiàn)在兒科醫(yī)生來源不是問題，我們國(guó)家每年畢業(yè)60萬醫(yī)學(xué)生，其中70%是臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的，這些畢業(yè)生都可以考證、培養(yǎng)成兒科醫(yī)生，為什么他們很多畢業(yè)就改行，最終只有不到20%的畢業(yè)生留下來做醫(yī)生，且這其中沒有幾個(gè)想做兒科醫(yī)生的。為什么不拿點(diǎn)好政策把他們吸引過來當(dāng)兒科醫(yī)生？這樣不是能更快解決兒科醫(yī)生緊缺的問題嗎？

    現(xiàn)在重要的是珍惜現(xiàn)有的兒科醫(yī)生，要想辦法留住這些“稀有人才”,不能一邊拼命招進(jìn)來，一邊卻大量流失。那不等于白忙活了嗎？

    加大對(duì)兒科的投入，這個(gè)理應(yīng)和重視教育投入一樣，這錢值得投！因?yàn)槎缄P(guān)乎兒童的未來，關(guān)乎國(guó)家的未來，關(guān)乎民族的未來！

    兒科醫(yī)生目前就很缺，現(xiàn)在開始恢復(fù)本科招生可以儲(chǔ)備兒科的后備軍，但是不能解燃眉之急。只有真正改善兒科待遇、增強(qiáng)兒科醫(yī)生職業(yè)安全感等目前顯得尤為重要。只有將兒科變得很有魅力了，自然會(huì)吸引很多優(yōu)秀的人。

    最后，想給相關(guān)部門九字建議“招得來 用得上 留得住”,這樣定出來的政策就是好政策。