在確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁中，病人無法提供由用人單位掌握管理的證據(jù)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)要求用人單位限期提供；用人單位在期限內(nèi)不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。在解決與職業(yè)病相關(guān)的勞動保護爭議的仲裁中，病人與用人單位勞動關(guān)系明確、用人單位不提供與爭議事項有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)支持病人的主張。
　　草案亦強化了監(jiān)管者未履行職責(zé)的法律責(zé)任——縣級以上地方**在職業(yè)病防止工作中未履行職責(zé)，本行政區(qū)域出現(xiàn)重大職業(yè)病危害事故、造成嚴(yán)重社會影響的，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予記大過、降級、撤職或者開除的處分。