醫(yī)務(wù)人員或迎“漲薪潮”！國(guó)務(wù)院：今天起，合理增加公立醫(yī)院薪酬總量
2022-01-04 09:00
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來(lái)源：國(guó)家衛(wèi)健委
作者：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛(ài)愛(ài)醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 2022年，醫(yī)務(wù)人員或迎來(lái)“漲薪潮”！
2022年，醫(yī)務(wù)人員或迎來(lái)“漲薪潮”！
日月如梭，2021已“落幕”聲；日長(zhǎng)似歲，在2021的每一個(gè)時(shí)刻，每一位醫(yī)務(wù)人員都了不起！
感謝全體醫(yī)務(wù)人員以行動(dòng)守護(hù)人民群眾的生命安全和身體健康！向全體醫(yī)務(wù)人員致以誠(chéng)摯的謝意與敬意！2022，期待與您攜手繼續(xù)逐夢(mèng)前行！面臨200多個(gè)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，一度波及20余個(gè)省份的極為嚴(yán)峻復(fù)雜的**防控形勢(shì)，我們?nèi)f眾一心，同心戰(zhàn)“疫”！這一年，中國(guó)抗疫交出了一份令世界點(diǎn)贊的不凡答卷！這一年，中國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革持續(xù)深化推進(jìn)，取得了令人矚目的成績(jī)！2022年，中國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革將發(fā)生哪些變化？醫(yī)務(wù)人員如何適應(yīng)并助力進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實(shí)施意見(jiàn)落實(shí)？近日，國(guó)務(wù)院醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組秘書(shū)處印發(fā)《關(guān)于抓好深入推廣福建省三明市經(jīng)驗(yàn) 深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實(shí)施意見(jiàn)落實(shí)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）明確，持續(xù)深化人事編制薪酬制度改革，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源均衡布局和有序就醫(yī)等數(shù)十項(xiàng)監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)二級(jí)指標(biāo)。圖源：國(guó)家衛(wèi)健委官網(wǎng)2022年1月底前，省級(jí)結(jié)合實(shí)際細(xì)化完善推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)的措施要求，明確各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)的牽頭部門、責(zé)任分工、完成時(shí)限等。2022年6月底前，結(jié)合實(shí)際情況建立推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)落實(shí)情況的任務(wù)臺(tái)賬。2022年6月底前，各省份要印發(fā)建立醫(yī)療服務(wù)價(jià)格動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制相關(guān)文件。2021年及以后的試點(diǎn)城市，全部進(jìn)入實(shí)際付費(fèi)階段，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并在全國(guó)推廣。到2022年，基本實(shí)現(xiàn)縣辦中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)全覆蓋，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全部社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)置中醫(yī)館、配備中醫(yī)醫(yī)師。查看監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；圖源：國(guó)家衛(wèi)健委官網(wǎng)《通知》明確，落實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)文件要求，進(jìn)一步發(fā)揮鄉(xiāng)村醫(yī)生在家庭醫(yī)生簽約服務(wù)中的作用，落實(shí)鄉(xiāng)村醫(yī)生相關(guān)待遇。深化人事編制薪酬制度改革，合理確定內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)《通知》要求，落實(shí)《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2021〕52號(hào)），省級(jí)結(jié)合本地實(shí)際制定具體的改革實(shí)施方案，出臺(tái)相關(guān)配套措施。
按照不同層級(jí)不同性質(zhì)醫(yī)院，根據(jù)“兩個(gè)允許”要求合理增加公立醫(yī)院薪酬總量，不計(jì)入總量核定基數(shù)，合理確定公立醫(yī)院人員費(fèi)用占費(fèi)用總額的比例。《通知》強(qiáng)調(diào)，推動(dòng)公立醫(yī)院合理確定內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)。注重醫(yī)務(wù)人員的穩(wěn)定收入和有效激勵(lì)，公立醫(yī)院人員薪酬中固定部分所占比例逐步提高。此外，鼓勵(lì)探索實(shí)行年薪制、崗位薪酬制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等多種分配形式。改革完善公立醫(yī)院薪酬總量核定辦法，完善績(jī)效考核體系。這也意味著，2022年，醫(yī)務(wù)人員或迎來(lái)“漲薪潮”！
編制，直接關(guān)乎醫(yī)務(wù)人員的切身利益與權(quán)益。《通知》強(qiáng)調(diào)，地方要結(jié)合實(shí)際探索事業(yè)編制內(nèi)部挖潛、創(chuàng)新管理的有效方式，要用好用足編制資源。
引人關(guān)注的是，《通知》再次明確，每個(gè)設(shè)區(qū)的城市至少選擇1個(gè)醫(yī)療水平高、技術(shù)能力強(qiáng)、人事管理完善、具有自主評(píng)審意愿的三級(jí)醫(yī)院試點(diǎn)開(kāi)展高級(jí)職稱自主評(píng)審。規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，加強(qiáng)醫(yī)藥費(fèi)用增長(zhǎng)監(jiān)測(cè)2022年，醫(yī)務(wù)人員或迎來(lái)嚴(yán)格監(jiān)管。《通知》指出，要開(kāi)展臨床路徑管理的病種個(gè)數(shù)和出院人數(shù)逐步增加。把合理用藥、規(guī)范診療情況作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息公開(kāi)重要內(nèi)容，定期向社會(huì)公布。不容忽視的是，《通知》要求，縣級(jí)和城市公立醫(yī)院次均門診費(fèi)用增長(zhǎng)率、人均住院費(fèi)用增長(zhǎng)率保持在合理水平。此外，將醫(yī)藥費(fèi)用控制情況納入對(duì)公立醫(yī)院院長(zhǎng)的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。邁入2022，期待新的一年，全體醫(yī)務(wù)人員能收到社會(huì)各界更多的理解、關(guān)愛(ài)與尊重！版權(quán)歸原作者所有，如有違規(guī)、侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們
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