突發(fā)，一縣醫(yī)院以受益不佳為由，年底辭退多名醫(yī)護人員！
2021-01-04 14:22
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來源：愛愛醫(yī)
作者：愛愛醫(yī)小編
責任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導讀] 辛苦工作一年，卻因工資問題被莫名開除，意難平.....
網(wǎng)絡求助：醫(yī)護工資被拖欠，正常生活難以維持2020年最后一個月，在人民網(wǎng)的領導留言板上，河南南陽市桐柏縣人民醫(yī)院的醫(yī)護人員留言表示，該醫(yī)院于12月4號無故辭退多名醫(yī)護人員。其主要原因是：醫(yī)護工資沒發(fā)，醫(yī)院一直用向上級請示為由推脫?，F(xiàn)，原工作人員工資還沒著落，相關部門就已經(jīng)開始***新的醫(yī)護人員。12月29日，桐柏縣委督查室回復：對于醫(yī)護人員反應的問題，縣委高度重視，已和縣人社局對接，但案件處理需要反應之人配合調(diào)查，將相關證明材料提交到勞動保障監(jiān)察局。網(wǎng)絡曝光醫(yī)院拖欠醫(yī)院工資問題就像是多米諾骨牌效應，有了開頭，就會一個接著一個不斷被曝光。繼桐柏縣人民醫(yī)院的醫(yī)務人員在人民網(wǎng)留言后第三天，12月16日，平?jīng)鍪徐`臺縣皇甫謐中醫(yī)院的多名護士在甘肅問政**平臺上求助，表示：自今年2月份以來，受疫情影響，醫(yī)院的受益一直不好。醫(yī)護人員的績效工資被停發(fā)已長達10個月，這段時間，大家每月僅拿1400的基本工資，連最基本的生活都無法保障。圖源：甘肅網(wǎng)絡問政平臺官網(wǎng)截圖根據(jù)《甘肅省最低工資標準調(diào)整方案》，靈臺縣的最低工資標準為1520元/月，而皇甫謐中醫(yī)院護士的薪資比最低標準還低。相關的醫(yī)護人員多次詢問醫(yī)院，何時才能發(fā)放績效工資？醫(yī)院領導告訴他們，只要能在100天內(nèi)為醫(yī)院賺夠1000萬元，就會把績效工資發(fā)放給大家。但這對醫(yī)護人員來說完全不可能實現(xiàn)，治病救人的同時，還要負責醫(yī)院的受益，這能帶來受益的病人從何而來呢？其實，今年在疫情的影響之下，各部門的監(jiān)管力度空前加強，有些中小型醫(yī)院都出現(xiàn)了“欠收”的現(xiàn)象，部分工資體停發(fā)或者拖欠，而導致醫(yī)護人員被辭退的事情已有多起。今年鬧得最為轟動的第一件，是在4月底，咸陽市婦幼保健院以：“人才優(yōu)化，實施末位淘汰”為由，辭退40多名抗疫醫(yī)護的事件。當時，該醫(yī)院除了無故辭退醫(yī)護人員之外，還逼迫他們在辭職書上簽字表示“自愿請辭”。因這件事發(fā)生在疫情剛得到控制期間，醫(yī)院卸磨殺驢的行為引起了公憤，在網(wǎng)絡上被披漏后，相關部門及時出面才叫停了此事，醫(yī)院負責人也被辭退。
圖源：知乎@心理咨詢師許燁
第二件就是今年11月底，陜西渭南華陰市人民醫(yī)院感染科的護士的爆料，該護士稱自己因工傷請假調(diào)養(yǎng)，可回去上班后才發(fā)現(xiàn)自己被醫(yī)院強制開除了，而且當時自己已經(jīng)有兩個月沒有收到醫(yī)院給的工資。后，沒辦法才向相關部門申請了勞動**，相關媒體也曝光了此事，醫(yī)院這才補發(fā)了拖欠的工資，并且給予了相應賠償，但該護士卻遭到了院領導多次帶人堵門的威脅。***督查曝光，拖欠醫(yī)護工資是常態(tài)關于醫(yī)院拖欠醫(yī)護人員工資問題，國家相關部門非常重視，為了保障醫(yī)護的合法權(quán)益，國家針對此類問題，進行了調(diào)查。11月24日，***發(fā)出了《關于***第七次大督查發(fā)現(xiàn)部分地方和單位落實穩(wěn)就業(yè)保民生政策要求不到位典型問題的通報》，這份督查通報的結(jié)果令人震驚：全國多省出現(xiàn)醫(yī)院拖欠員工工資和欠繳社會保險費等問題。其中就連大三甲青海的省人民醫(yī)院也欠繳904名醫(yī)務人員9年基本養(yǎng)老保險費，其涉及金額累計高達四千多萬。我們一直在提倡尊醫(yī)重衛(wèi)，特別是經(jīng)歷**之后，對于維護醫(yī)護人員合法權(quán)益的呼聲也越來越高，可他們真正需要的是什么呢？現(xiàn)，農(nóng)民工的工資拖欠的問題經(jīng)過多年的努力，已經(jīng)得到了解決，卻不曾想醫(yī)護人員工資拖欠又是一個大問題。疫情期間，醫(yī)護人員用自己的付出，讓我們看到了他們的英勇無畏，仁愛大義，他們的付出也成為了國人心中的精神動力。可當疫情得到控制，大家又回歸到自由的大環(huán)境中后，這一切又回到了原點。對于醫(yī)護人員合法權(quán)益的保障，國家相關部門一直非常重視，相關的政策文件***了一次又一次，相關的督查也進行了很多次，但這類問題還是屢禁不止，有些地方上相關部門的配合度和執(zhí)行力依舊很低。對于醫(yī)護人員，我們的態(tài)度不應該是需要時讓他們磨刀上陣，不需要時就卸磨殺驢，這種行為會寒了他們的心，到時再無人學醫(yī)，等真的到了無醫(yī)可看的地步，我們該怎么辦？對于醫(yī)護人員來說，他們一直想要的就不是捧殺和歌頌，而是像一個普通人那樣能夠平平凡凡的過活，自己的付出也能夠得到大家最基本的尊重。話題回歸到桐柏縣人民醫(yī)院辭退員工事件上，醫(yī)院因疫情影響而出現(xiàn)：入不敷出的情況，這能夠理解。但今后醫(yī)保的監(jiān)管只會越來越嚴，難道就要因為這些原因而一直拖欠員工工資，大量裁員嗎？現(xiàn)相關部門已經(jīng)回應，對于這件事他們高度重視，會展開調(diào)查。終歸這件事還是要處理，若此事屬實，而問題得不到解決的話，恐又引起轟動吧？畢竟這種事的影響就像多米諾骨牌效應一樣，有一就會有二，甚至更多。
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