林醫(yī)生被判賠償醫(yī)院82萬(wàn)元！
2022-03-04 00:00
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來(lái)源：愛愛醫(yī)
作者：愛愛醫(yī)小編
責(zé)任編輯：愛愛醫(yī)小編
[導(dǎo)讀] 離職醫(yī)生被醫(yī)院索賠80萬(wàn)，其背后究竟有何隱情？
誠(chéng)信是做人的基本準(zhǔn)則，契約精神不可丟！醫(yī)院花重金培養(yǎng)：醫(yī)生出國(guó)進(jìn)修、讀博2008年9月，林某經(jīng)過(guò)層層選拔成功入職到余姚某醫(yī)院，雙方簽訂聘用合同后，他成了該院的一名急診醫(yī)生。2011年6月2日，醫(yī)院選派林醫(yī)生去美國(guó)研究所，進(jìn)行為期2年的進(jìn)修學(xué)習(xí)。去進(jìn)修前，林醫(yī)生和醫(yī)院簽訂了一份協(xié)議書約定：林醫(yī)生學(xué)成歸來(lái)后，要按時(shí)返崗，并在醫(yī)院工作滿十年以上；若不滿十年的，醫(yī)院資助款需要根據(jù)實(shí)際工作年限按比例退回，且林醫(yī)生需要支付醫(yī)院10000元/年的技術(shù)投入資金補(bǔ)償費(fèi)。赴美學(xué)習(xí)期間，林醫(yī)生一共收到了醫(yī)院支付的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、工資等合計(jì)32.9萬(wàn)元。2013年，林醫(yī)生學(xué)成歸來(lái)，在醫(yī)院工作了2年多后，又向院方提出了申請(qǐng)，要攻讀全日制急診醫(yī)學(xué)博士。醫(yī)院非常支持林醫(yī)生的決定，配合他辦理了解除聘用關(guān)系的手續(xù)。雙方還簽訂了《攻讀博士研究生雙向協(xié)議》約定：讀博期間，林醫(yī)生雖和醫(yī)院解除了聘用關(guān)系，但院方仍給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；同時(shí)約定，林醫(yī)生博士畢業(yè)后須履行承諾回到醫(yī)院工作，若違反此承諾，林某須給予院方按照讀博期間補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金。林醫(yī)生博士畢業(yè)后須在醫(yī)院服務(wù)不少于十年，不足服務(wù)年限的，根據(jù)實(shí)際工作年限按比例支付賠償金。自2015年9月起，林醫(yī)生前往高校就讀，期間院方根據(jù)協(xié)議先后向林某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助總計(jì)24.4萬(wàn)元。2019年3月，林醫(yī)生博士畢業(yè)，按約定即將回歸。然而，醫(yī)院卻收到了林醫(yī)生的書面告知，“他即將入職浙江某醫(yī)院”。面對(duì)這樣的結(jié)果，醫(yī)院顯然不能接受。2021年4月，醫(yī)院將林醫(yī)生起訴到了余姚法院，追究林醫(yī)生的違約責(zé)任，要求林醫(yī)生賠償醫(yī)院損失和違約金總計(jì)87萬(wàn)元。對(duì)此，被林醫(yī)生辯稱，赴美進(jìn)修期間，醫(yī)院為他出的是生活費(fèi)，包括來(lái)回機(jī)票等交通費(fèi)用，并非培訓(xùn)費(fèi)，且協(xié)議約定的十年服務(wù)期限不符合法律規(guī)定，所謂的技術(shù)投入資金補(bǔ)償費(fèi)沒有依據(jù)；讀博期間，被告仍在原告處工作，參與了大量的論文撰寫、課題研究、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室成果等，為原告作出了巨大的貢獻(xiàn)。法院：林醫(yī)生賠償醫(yī)院80余萬(wàn)元經(jīng)過(guò)法院審理后認(rèn)為：原、被告雙方簽訂的兩份協(xié)議書是雙方的真實(shí)意思表示，協(xié)議書中約定的10年服務(wù)期，并沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，被告應(yīng)該按約履行。第一份赴美進(jìn)修簽的《協(xié)議書》中提到的10000元/年的技術(shù)投入資金補(bǔ)償費(fèi)，性質(zhì)等同于違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被告應(yīng)返還原告培訓(xùn)費(fèi)用、技術(shù)投入資金補(bǔ)償費(fèi)等33.6萬(wàn)元。第二份關(guān)于《攻讀博士研究生雙向協(xié)議書》。原告已按約支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助24.4萬(wàn)元，但被告博士畢業(yè)后從未在原告處工作，故被告應(yīng)退還該筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助24.4萬(wàn)元。同時(shí)，被告未按約返回原告處工作，顯屬違約，該份協(xié)議中約定的另一倍賠償金實(shí)際系原告要求被告支付的違約金。對(duì)此，綜合考慮被告違約行為的情節(jié)、過(guò)錯(cuò)等因素，根據(jù)公平原則及誠(chéng)實(shí)信用原則，法院認(rèn)定被告應(yīng)全額賠償原告24.4萬(wàn)元。綜上，法院認(rèn)定被告應(yīng)當(dāng)返還原告培訓(xùn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，支付技術(shù)投入資金補(bǔ)償費(fèi)、賠償金等總計(jì)82.4萬(wàn)元。林醫(yī)生對(duì)判決不服，提出上訴。近日，寧波中院二審維持原判。其實(shí)因“鍍金”回來(lái)，毀約離職，和原本醫(yī)院對(duì)簿公堂的事不止這么一例。對(duì)于醫(yī)院而言，人才是醫(yī)院生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是參與醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力和根源，具有決定性意義。顯然培養(yǎng)的人才“鍍金”歸來(lái)就跳槽，違背了醫(yī)院的初衷。也正是因?yàn)檫@樣，越來(lái)越多醫(yī)院，特別是基層醫(yī)院不再愿意送自己的員工出去學(xué)習(xí)、進(jìn)修和培訓(xùn)。員工沒有契約精神，醫(yī)院不再愿意培養(yǎng)人才，這就是一個(gè)因果關(guān)系，因果循環(huán)的結(jié)果就是兩敗俱傷。那面對(duì)這種情況，醫(yī)院該怎么做呢？為了減少人才流失，醫(yī)院可以通過(guò)制定完善的進(jìn)修培訓(xùn)制度，以及合法、合理的進(jìn)修培訓(xùn)班協(xié)議，前提做好進(jìn)修人才的管理，應(yīng)對(duì)人才流失局面！同時(shí)，相對(duì)應(yīng)地提高醫(yī)生的福利待遇，讓醫(yī)生可以毫無(wú)后顧之憂為醫(yī)院工作。
誠(chéng)信是做人的基本準(zhǔn)則，契約精神不可丟
站在醫(yī)生的立場(chǎng)，離職好像也能理解。畢竟水往低處流，人往高處走，無(wú)可厚非。出去深造歸來(lái)以后，不管是知識(shí)儲(chǔ)備還是綜合素質(zhì)方面都有了質(zhì)的飛躍，學(xué)歷和閱歷也都能夠達(dá)到大醫(yī)院的要求，有更好的發(fā)展，辭職好像也是必然。可話也得分兩頭說(shuō)，“誠(chéng)信”是做人的基本準(zhǔn)則，當(dāng)你決意要往高處飛時(shí)，別忘了回頭看看那個(gè)托你起飛的地方！正是因?yàn)樗麄儾贿z余力的付出，才賦予了你雙翅足夠的力量，讓你能夠翱翔。醫(yī)院培養(yǎng)一個(gè)人才不容易，當(dāng)你有了更好的下家拍拍屁股走人時(shí)，對(duì)醫(yī)院的人才隊(duì)伍建設(shè)造成了一定的影響，給人事部的同事們也帶來(lái)不少麻煩。當(dāng)初不管是醫(yī)院說(shuō)的天花亂墜還是怎樣，選擇來(lái)醫(yī)院的人是你自己；到了醫(yī)院后，選擇簽協(xié)議，出去進(jìn)修“鍍金”的也是你，沒人逼迫，誰(shuí)都不敢逼迫！做人“誠(chéng)信”是最基本的準(zhǔn)則，既然都簽了協(xié)議，而且醫(yī)院的協(xié)議合理合法時(shí)，也請(qǐng)有點(diǎn)鍥約精神。最后，希望各位醫(yī)護(hù)同袍，付出都能有收獲，順利進(jìn)入自己想去的醫(yī)院。也祝愿各醫(yī)院，能夠招聘到自己心儀的人才，發(fā)展越來(lái)越好！
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