在日前召開(kāi)的首屆首都衛(wèi)生發(fā)展研討會(huì)上，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心研究員貢森提出，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革必須建立新的激勵(lì)約束機(jī)制，顯著提高醫(yī)務(wù)人員的收入水平，在分配上向提供高質(zhì)量服務(wù)的人員傾斜，不宜以創(chuàng)收能力作為分配依據(jù)。

    貢森建議，提高醫(yī)生的工資標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，給醫(yī)生創(chuàng)造更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，積極推進(jìn)招聘錄用和職稱評(píng)定的社會(huì)化程度，建立醫(yī)生的勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)入才流動(dòng)。

    中華醫(yī)學(xué)會(huì)黨委書記饒克勤說(shuō)，支付制度缺陷是影響激勵(lì)機(jī)制的核心因素。支付制度包括兩個(gè)含義：第一是**、醫(yī)保和公眾等如何向醫(yī)院付費(fèi)，第二是醫(yī)院如何向醫(yī)生付費(fèi)。目前，香港公立醫(yī)院向醫(yī)務(wù)人員支出的比例是70%，而內(nèi)地醫(yī)務(wù)人員平均支付水平只占醫(yī)院總支出的28%。

    此次研討會(huì)由北京市衛(wèi)生局主辦、北京市衛(wèi)生巾濟(jì)學(xué)會(huì)等承辦。