護士為什么缺190萬人 報酬低壓力大
2010-12-03 10:12
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來源：中國青年報
作者：大*勒
責(zé)任編輯：大彌勒
[導(dǎo)讀] 到目前為止，我國有190萬的護士缺口，追究其原因，除了醫(yī)院為控制成本減少護士規(guī)模外，護士崗位報酬低、壓力大，使得護理人才流失嚴(yán)重是最重要的原因。
衛(wèi)計委早在多年前就發(fā)文，確定我國醫(yī)生和護士的比例應(yīng)為1∶2。而衛(wèi)計委新近公布的醫(yī)護比僅為1∶0.97。按照我國執(zhí)業(yè)醫(yī)師190.5萬，注冊護士185.4萬的數(shù)量計算，要達到1∶2的理想醫(yī)護比，注冊護士缺口還差190萬人。也就是說，現(xiàn)有護士再增加一倍，才能達到原定標(biāo)準(zhǔn)。
俗話說，“三分治療，七分護理。”隨著醫(yī)學(xué)的發(fā)展，護理職業(yè)的專業(yè)技術(shù)含量越來越高，護理人員對病人恢復(fù)健康也發(fā)揮著越來越大的作用。而護士資源不足問題，雖然近幾年在一定程度上得以緩解，但畢竟存在巨大缺口。
究竟原因何在呢？有專家指出，一個原因，是長期以來我國醫(yī)療機構(gòu)普遍存在重治療、輕護理的狀況。這表現(xiàn)在醫(yī)療價格體系嚴(yán)重扭曲，藥費、檢查費過高，而技術(shù)服務(wù)收費太低，合理的護理機制仍未形成。另一原因是，很多醫(yī)院為了減少支出，控制人力成本，嚴(yán)格控制護士規(guī)模。
還有一個重中之重的原因，是護士崗位報酬低、壓力大，使得護理人才流失嚴(yán)重。
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