日前，從遼寧本溪市人社局獲悉，11月1日本溪市公立醫(yī)院改革正式啟動，為建立適應全市公立醫(yī)院特點，有利于推動公立醫(yī)院改革的編制與人事管理新機制，探索建立適應改革需要，有利于堅持**監(jiān)管與醫(yī)院自主管理相結合的選人用人新方法，人社局結合本市實際制定了一系列入才支撐政策。
 

    本溪市人社局下放前置的編制審批權限，實行編制備案制管理。2016年起，公立醫(yī)院選人、用人進入編制前，由市衛(wèi)生局負責審核編制總額、編制結構比例，實行動態(tài)管理。同時，結合實際建立靈活的選人用人機制，直屬同級公立醫(yī)院之間的人員流動可不受限制。因學科發(fā)展、特色專科建設、資源整合等原因向上級醫(yī)院流動的，采取一事一議的方法，由市人社局備案。直屬公立醫(yī)院之間的三類崗位的聘用，由市衛(wèi)生局統(tǒng)一管理，總量控制。引進急需的、緊缺人才而單位崗位不足的，由市衛(wèi)生局在總量內調劑解決。

    創(chuàng)新選人用人機制，合理制定用人計劃。每年末，公立醫(yī)院依據人才隊伍建設規(guī)劃、崗位需求向市衛(wèi)生局提出用人申請，市衛(wèi)生局根據市編委辦、市人社局核定的編制總額、崗位結構比例數額審核確定用人計劃。落實公立醫(yī)院用人自**，公立醫(yī)院公開***在衛(wèi)生主管部門及市人社局的組織下實施，對緊缺、高層次人才可按規(guī)定由醫(yī)院采取考察的方式予以***，結果公開，由市人社局辦理相關手續(xù)。根據人才類別采取不同的引進與***方式。對學科帶頭人、高級專業(yè)技術職務人員、碩士及以上學位和崗位緊缺的人員，如病理、影像、檢查、麻醉等專業(yè)人員，采取面試、考核方式隨時進行***或引進。對“985工程”院校、“211工程”院校的重點醫(yī)學院校的一本專業(yè)生，采取到高校面試考核形式帶編制隨時進行***。其他院校的本科及以下學歷人員，采取筆試、面試、考核形式每年依據需求進行***。