衛(wèi)健委明確：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)薪酬，不得超過單位職工平均工資水平3倍
2022-04-03 06:00
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作者：愛愛醫(yī)小編
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[導(dǎo)讀] 公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平，原則上不得超過本單位職工平均工資水平的3倍。
公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平，原則上不得超過本單位職工平均工資水平的3倍。近年來，隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展、綜合實力的提升，人民的生活在逐漸發(fā)生著變化。人們在享受著改革的福利的同時也在不斷關(guān)注矛盾的激化。這一矛盾具體到醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域，便促成了一輪又一輪的醫(yī)療改革。
醫(yī)療機構(gòu)為了生存發(fā)展的需要，同時也要求其自身必須進行體制和機制的改革，建立有責(zé)任、有激勵、有約束、有競爭、有活力的運行機制，充分發(fā)揮現(xiàn)代薪酬體系的激勵作用，以進一步提高醫(yī)院的整體教能和核心競爭力。公立醫(yī)院在我國醫(yī)療服務(wù)范疇內(nèi)，乃至醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的進程中都是焦點所在。薪酬分配作為公立醫(yī)院科學(xué)規(guī)劃的重要手段，在實現(xiàn)公立醫(yī)院目標(biāo)的過程中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。且我國公立醫(yī)院的改革與醫(yī)務(wù)人員的利益極為密切，如果醫(yī)務(wù)人員的薪酬不能得到合理解決，改革更是難上加難。近日，寧夏出臺《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的實施意見》，積極落實“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，建立適合醫(yī)療行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度，充分調(diào)動醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的積極性，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平，全面啟動深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。圖源：寧夏回族自治區(qū)衛(wèi)健委官網(wǎng)《實施意見》指出，要在確保收支平衡的前提下合理確定薪酬總量，使人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務(wù)支出的比重控制在35%至50%。對高層次醫(yī)療人才聚集、需要重點發(fā)展、績效考核評價結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院以及中醫(yī)藥特色優(yōu)勢突出的中醫(yī)醫(yī)院，給予適當(dāng)傾斜。《實施意見》明確，公立醫(yī)院在核定的績效工資總量內(nèi)可自主確定更加有效的分配模式，根據(jù)不同崗位職責(zé)的要求，自主設(shè)置體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目，以崗定責(zé)、以崗定薪、責(zé)薪相適、考核兌現(xiàn)。充分體現(xiàn)醫(yī)、護、藥、技、管等崗位差異，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的醫(yī)務(wù)人員傾斜。落實內(nèi)部分配自主權(quán)，充分體現(xiàn)知識、技術(shù)、管理等要素的價值，破除逐利機制，嚴(yán)禁向科室或醫(yī)務(wù)人員下達創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。值得注意的是，在此次《實施意見》中，寧夏回族自治區(qū)衛(wèi)健委對公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的薪酬也做出明確指示。《實施意見》要求，要合理確定公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平，原則上不得超過本單位職工平均工資水平的3倍。主管部門要定期對主要負(fù)責(zé)人進行考核，考核結(jié)果與個人薪酬掛鉤。
來源 | 醫(yī)管之聲、寧夏回族自治區(qū)衛(wèi)健委
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