無論是解決百姓“看病難”和“看病貴”的醫(yī)改問題，還是解決醫(yī)院內(nèi)部的成本績效問題，都需要醫(yī)療及管理的大數(shù)據(jù)支撐。應(yīng)該說，現(xiàn)代醫(yī)院的管理水平高低，不僅僅取決于管理的模式與方法，更取決于管理調(diào)研和決策過程中的大數(shù)據(jù)利用。

    現(xiàn)在沒有哪個(gè)醫(yī)院沒有一定的信息化，即使很小的民營醫(yī)院也用上了HIS、LIS或QA管理系統(tǒng)。然而一些管理人員對于信息的利用并不充分，并沒有把這些有用的信息用到醫(yī)院管理事件的分析與決策之中。下面舉幾個(gè)例子略加說明。

    有一所二級甲等綜合醫(yī)院的掛號系統(tǒng)初診與復(fù)診數(shù)據(jù)分不出來，即使有很多公立醫(yī)院能分得出，但也鮮有運(yùn)用初診與復(fù)診率來進(jìn)行醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量分析與考核的。

    筆者曾為一個(gè)二級民營醫(yī)院制定了一套?？苹颊叩拈T診病案信息動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)表，可以幫助醫(yī)生、管理人員掌握來診患者的初診、復(fù)診、療程、費(fèi)用及合理診療等綜合信息，可以有效分析患者流失與中斷的原因、防止醫(yī)生過度醫(yī)療的有效信息管控，但一年后重返這個(gè)醫(yī)院時(shí)，這個(gè)有效的信息管控制度被廢棄不用了。

    今年上半年在一所縣公立醫(yī)院調(diào)研，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)只是財(cái)務(wù)部門和院長在利用，科主任、護(hù)士長基本不予理會(huì)。問醫(yī)院急診科主任，他們一個(gè)月120車接回的病人分類完全沒有概念，這樣的急診工作管理水平是可想而知的。這個(gè)醫(yī)院內(nèi)科門診量不足，但從醫(yī)院掛號系統(tǒng)中發(fā)現(xiàn)，急診科有大量的普通掛號病人就診，原來醫(yī)院的內(nèi)科門診在二樓，急診科在一樓。內(nèi)科門診醫(yī)生多是高年資的，而急診科醫(yī)生相對年輕，這樣的診療資源配置肯定是浪費(fèi)。

    前幾天，一個(gè)醫(yī)院的管理人員給我一份他們醫(yī)院的五年發(fā)展規(guī)劃草案，里面既無院內(nèi)外調(diào)研，更無系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析，這樣的規(guī)劃只能反映出醫(yī)院的發(fā)展思路，然而這些思路除了能看到醫(yī)院管理層的直覺經(jīng)驗(yàn)，無法看到大數(shù)據(jù)的信息證明。

    醫(yī)院資源配置和利用只有通過信息記錄、分析才能明確。精細(xì)化管理如果離開了信息記錄與分析是難以做到的。醫(yī)院管理者如果還是憑直覺、經(jīng)驗(yàn)，而忽視對信息的收集、分析與綜合，其決策和管理效率將是低下的，甚至是會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤的。然而，不論是中小醫(yī)院還是大醫(yī)院，信息管理系統(tǒng)大部分可以說是高大上，但真正把信息進(jìn)行充分利用的，或者是被基層管理者，諸如科主任、護(hù)士長、職能科室負(fù)責(zé)人充分利用的，也許不到三成。因此，在大數(shù)據(jù)醫(yī)療環(huán)境下，資源開發(fā)最不充分的是信息，資源利用最大的浪費(fèi)也是信息。

    在醫(yī)院無障礙管理中，有六大內(nèi)容，這些是觀念無障礙、通行無障礙、行為無障礙、溝通無障礙、心理無障礙和管理無障礙。然而，能有效影響這幾個(gè)方面的是信息無障礙。在大數(shù)據(jù)醫(yī)療時(shí)代，醫(yī)院管理者們非常注重醫(yī)院的成本績效的數(shù)據(jù)信息管理，但這里的成本常常是指的物資成本，而對于時(shí)間成本和信息成本常常被忽略了。其實(shí)，最有效的管理是時(shí)間管理和信息管理，目前在醫(yī)院的突出的管理問題是管理人員的時(shí)間管理，而最大的浪費(fèi)也可能是大數(shù)據(jù)信息了。

    重視醫(yī)院的信息利用需要對管理人員進(jìn)行職業(yè)化培訓(xùn)，特別是需要學(xué)習(xí)現(xiàn)代信息學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和管理學(xué)的基礎(chǔ)知識與技能。由于大中型醫(yī)院普遍實(shí)行的是院科二級目標(biāo)管理，對于科主任和護(hù)士長的職業(yè)化培訓(xùn)更為重要與實(shí)際。提高醫(yī)院的基礎(chǔ)管理水平，信息管理要放在首要的位置，科室管理人員培訓(xùn)要放在基礎(chǔ)的地位。提高醫(yī)院管理水平，也許需要從大數(shù)據(jù)醫(yī)療信息開發(fā)和利用做起。