愛醫(yī)熱點(diǎn)：學(xué)醫(yī)不適合“天才”？ 醫(yī)學(xué)，作為一門集科學(xué)、藝術(shù)與人文關(guān)懷于一體的學(xué)科，其學(xué)習(xí)過程遠(yuǎn)非簡(jiǎn)單的智力競(jìng)賽，而是對(duì)知識(shí)的深度掌握、臨床技能的不斷磨練以及對(duì)人性深刻理解的綜合體現(xiàn)。因此有人說，醫(yī)學(xué)從來不是一個(gè)適合“天才”的學(xué)科。天才，通常是指那些在某些領(lǐng)域具有非凡才能和天賦的人。事實(shí)上，我們不能簡(jiǎn)單地將“天才”排除在學(xué)醫(yī)的道路上
基層編制再“松綁”！衛(wèi)健委明確：這類基層醫(yī)生編制不受限，待遇保障升級(jí) 導(dǎo)讀對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)工作滿15年或累計(jì)工作滿25年且仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的專業(yè)技術(shù)人員，在滿足聘用條件下，可通過“定向評(píng)價(jià)、定向使用”聘用至相應(yīng)崗位，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制
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愛醫(yī)熱點(diǎn)： 醫(yī)患間健康管理信息差，如何破 解？ 信息差指的是人們?cè)讷@取、處理和傳遞信息時(shí)，由于不同的知識(shí)水平、文化背景、語言表述、信息來源等因素的影響，導(dǎo)致對(duì)于同一信息的理解和解釋存在差異和不確定性。在健康管理的領(lǐng)域中，醫(yī)生和患者之間的信息差是一個(gè)不可忽視的問題。醫(yī)生掌握更多的專業(yè)醫(yī)學(xué)知識(shí)，這對(duì)于健康管理極為重要。相比醫(yī)生，患者往往缺乏專業(yè)的醫(yī)學(xué)
愛醫(yī)熱點(diǎn)：如何拿下醫(yī)院offer? 在競(jìng)爭(zhēng)激烈的醫(yī)療行業(yè)，想要成功獲得醫(yī)院的offer并不是一件容易的事，有可能需要頭很多份簡(jiǎn)歷，參加很多次面試，才有可能拿到醫(yī)院的offer。如何從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成功拿到心儀的醫(yī)院offer，是每位醫(yī)學(xué)生和求職者迫切關(guān)心的話題。來聊一聊，你的求職的經(jīng)歷或者拿下醫(yī)院offer的經(jīng)驗(yàn)分享，如何選擇
髁間窩狹窄是女性膝關(guān)節(jié)前交叉韌帶損傷的重要因素 關(guān)鍵疾病：右膝關(guān)節(jié)前十字韌帶完全斷裂右膝關(guān)節(jié)后十字韌帶損傷（II級(jí)） 現(xiàn)病史【一般資料】 女性，45歲，職員 【主訴】 扭傷致右膝關(guān)節(jié)疼痛、腫脹伴活動(dòng)受限16天 【現(xiàn)病史】 患者入院前16天右膝不慎扭傷，傷后右膝關(guān)節(jié)疼痛、腫脹伴活動(dòng)受限，走路不穩(wěn)、晃動(dòng)，無頭痛頭暈，無惡心嘔吐，無發(fā)熱畏寒，傷后曾到外院門診就診，行MRI示“1.右脛骨平臺(tái)外后側(cè)及股骨外側(cè)髁骨髓水腫，伴關(guān)節(jié)囊腔
董*** | 主任醫(yī)師 外科 骨科 瀏覽：8353
愛醫(yī)熱點(diǎn)：臨床遇到過不理想的器械與藥品有哪些？ 在臨床醫(yī)學(xué)的實(shí)踐中，我們不可避免地會(huì)遇到各種醫(yī)療器械和藥品。盡管大部分醫(yī)療產(chǎn)品都經(jīng)過嚴(yán)格的研發(fā)和測(cè)試，以確保其安全性和有效性，但總有一些產(chǎn)品在實(shí)際應(yīng)用中表現(xiàn)得并不盡如人意。比如，一些藥品的劑型和包裝設(shè)計(jì)也令人詬病，一些藥品的說明書過于晦澀難懂，使得患者在使用時(shí)難以理解正確的用法和劑量。在臨床上，你遇
愛醫(yī)熱點(diǎn)：面對(duì)上級(jí)責(zé)罵，規(guī)培生如何應(yīng)對(duì)？ 在規(guī)培過程中，被上級(jí)的責(zé)罵是每位規(guī)培生都可能會(huì)遇到的情況。這種責(zé)罵可能來源于工作中的疏忽、技能不足或者是對(duì)患者關(guān)懷的缺失等多種原因。對(duì)這樣的困境，如何調(diào)整心態(tài)、如何應(yīng)對(duì)，并借此機(jī)會(huì)提升自我，是每一個(gè)規(guī)培醫(yī)生需要認(rèn)真思考的問題。畢竟每一次被批評(píng)的經(jīng)歷，都是規(guī)培生成長(zhǎng)的寶貴財(cái)富。只有這樣，我們才能在醫(yī)學(xué)
愛醫(yī)熱點(diǎn)：如何看待 DRG / DIP 新版方案？ DRG/DIP試點(diǎn)推行5年后，終于迎來了2.0版本。7月23日，國家醫(yī)保局發(fā)布“按病組和病種分值付費(fèi)2.0版分組方案”的相關(guān)通知，明確提出到2025年，各統(tǒng)籌地區(qū)要統(tǒng)一使用新版本。DRG/DIP實(shí)施后，很多醫(yī)生反饋不敢收危重病人了，因?yàn)槭?例虧1例。DRG/DIP付費(fèi)2.0版分組方案，里面重點(diǎn)提到特
愛醫(yī)熱點(diǎn)：發(fā)表醫(yī)學(xué)期刊路漫漫，醫(yī)生何解？ 醫(yī)生在追求學(xué)術(shù)成就和推動(dòng)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域發(fā)展的過程中，發(fā)表期刊是不可或缺的一環(huán)。期刊發(fā)表過程中可能會(huì)遇到各種困難和挑戰(zhàn)，如審稿周期長(zhǎng)、拒稿率高、競(jìng)爭(zhēng)激烈等。為了成功發(fā)表期刊文章，醫(yī)生們付出了巨大的努力。這些努力不僅體現(xiàn)在學(xué)術(shù)研究和臨床實(shí)踐上，還涉及到研究、寫作、編輯與反饋等多個(gè)環(huán)節(jié)，需要研究者具備多方面的能
愛醫(yī)熱點(diǎn)：副高晉升：如何準(zhǔn)備？難題何解？ 在醫(yī)生的職業(yè)生涯中，副高晉升是一個(gè)重要的里程碑，它不僅意味著個(gè)人能力的提升，更代表著在組織內(nèi)部地位和責(zé)任的增加。但副高晉升之路充滿挑戰(zhàn)，除了要通過副高考試之外，晉升對(duì)于工作量、科研成果等等也有更細(xì)致更全面的要求，不少省份和醫(yī)院還需要面試評(píng)審環(huán)節(jié)。每一位致力于提升的醫(yī)者，都在這條道路上不斷探索與成長(zhǎng)。
愛醫(yī)熱點(diǎn)：聊一聊長(zhǎng)期困擾醫(yī)生的那些事 在生活中，總有那么一些事情，困擾著我們，讓我們陷入無盡的掙扎與疑惑之中，醫(yī)生也不例外。無論是健康問題、人際關(guān)系、職業(yè)生涯還是精神層面的問題，都與我們自身的認(rèn)知、情緒、價(jià)值觀等方面密切相關(guān)。要想真正解決這些問題，我們需要從自身出發(fā)，深入了解自己、理解自己、接納自己。只有這樣，我們才能在面對(duì)各種問題時(shí)保
愛醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生不愿收治“復(fù)雜病人”？ 當(dāng)醫(yī)生遇到病人，一定是想施展畢生所學(xué)，竭盡全力救治每一個(gè)尚有希望救治的病人，無論病情多么復(fù)雜。但也確實(shí)存在醫(yī)生不愿意接收病情復(fù)雜的病人的情況，這涉及專業(yè)能力、醫(yī)療資源、經(jīng)濟(jì)考量以及法律責(zé)任等多個(gè)層面。比如，醫(yī)生可能會(huì)感到自身知識(shí)或技能不足，擔(dān)心無法提供最合適的治療方案，從而選擇轉(zhuǎn)介至?？苹蚋呒?jí)別的
愛醫(yī)熱點(diǎn)： 社區(qū)醫(yī)院增設(shè)“延時(shí)門診”，效果如何？ 社區(qū)醫(yī)院作為基層醫(yī)療服務(wù)的重要一環(huán)，其服務(wù)質(zhì)量和效率直接關(guān)系到居民的健康福祉。為方便市民看病就醫(yī)，2023年8月，國家衛(wèi)生健康委辦公廳印發(fā)《基層衛(wèi)生健康便民惠民服務(wù)舉措》，提出延長(zhǎng)城市社區(qū)門診服務(wù)時(shí)間，要求在無急診服務(wù)且診療量較大的城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心實(shí)行工作日門診延時(shí)服務(wù)1至3小時(shí)，或酌情在節(jié)假日
愛醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生被投訴，醫(yī)院如何處理？ 患者的權(quán)益和滿意度一直是醫(yī)院工作的重中之重。由于各種原因，患者在就醫(yī)過程中有時(shí)會(huì)對(duì)醫(yī)生的服務(wù)產(chǎn)生不滿或投訴。當(dāng)醫(yī)生遭遇投訴時(shí)，醫(yī)院通常會(huì)遵循一套既定的程序處理這些事件，旨在保護(hù)患者權(quán)益的同時(shí)確保醫(yī)療專業(yè)人員得到公平對(duì)待。醫(yī)院處理此類事件的目標(biāo)是改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)，提高患者滿意度，同時(shí)也為醫(yī)護(hù)人員提供學(xué)習(xí)和
愛醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生大V之路，紅利還在嗎？ 在互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展和社交媒體平臺(tái)剛興起時(shí)，一些敢于挑戰(zhàn)的人在網(wǎng)絡(luò)上憑借自己的專業(yè)知識(shí)、獨(dú)特見解或者個(gè)人魅力，吸引了大量的粉絲和關(guān)注，成為了網(wǎng)絡(luò)紅人（大V）。成為“大V”無疑是提升個(gè)人價(jià)值的有效途徑。一些擅長(zhǎng)溝通、具有鮮明個(gè)人特色的醫(yī)生也加入其中，他們通過分享專業(yè)知識(shí)、科普醫(yī)學(xué)知識(shí)、解答健康疑問，樹立
愛醫(yī)熱點(diǎn)：如何看待“中藥茶飲”火出圈？ 你能想象中醫(yī)藥可以變得好用、好喝、方便，符合年輕人的需求嗎？近年來，年輕人面對(duì)著生活節(jié)奏快、壓力大的問題，對(duì)健康養(yǎng)生的關(guān)注度在不斷提升，中藥茶飲以其獨(dú)特的風(fēng)味和保健功效，在年輕人群中迅速走紅，成為了一種新興的健康飲品趨勢(shì)。從酸梅湯到養(yǎng)發(fā)飲、熬夜護(hù)肝元?dú)獠璧龋嗅t(yī)藥正在走出藥房，面向市場(chǎng)，在很多人不曾
愛醫(yī)熱點(diǎn)：年輕醫(yī)生怎樣贏得患者尊重？ 在醫(yī)院里，你應(yīng)該看到過這樣的情景：一位剛進(jìn)入臨床實(shí)習(xí)的學(xué)生在詢問病史時(shí)遭遇患者的冷漠對(duì)待或明顯的不信任；當(dāng)護(hù)士連續(xù)兩次抽血未成功時(shí)，患者會(huì)要求更換更有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)護(hù)人員。與此形成鮮明對(duì)比的是，患者對(duì)主任醫(yī)師或?qū)＜铱偸潜憩F(xiàn)出極大的熱情、坦誠和信任。主任醫(yī)師和專家之所以能夠贏得患者的信任和尊重，很大程度上是
注意！公立醫(yī)院風(fēng)險(xiǎn)管理水平該怎么提高？ 導(dǎo)讀醫(yī)院風(fēng)險(xiǎn)具有廣泛性、多樣性和隱含性等特點(diǎn)，包括醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)、醫(yī)患糾紛、醫(yī)院危機(jī)等。對(duì)公立醫(yī)院管理者而言，既要實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的公益性,保證醫(yī)院正常運(yùn)行, 又要保證醫(yī)療安全, 提高治愈率，醫(yī)院必須加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理, 加快醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理體系的建設(shè), 更好地進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和處理
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愛醫(yī)熱點(diǎn)：年輕醫(yī)生“難帶”是誤解還是實(shí)情？ 越來越多的“00后”選擇投身醫(yī)學(xué)事業(yè)，成為新一代的醫(yī)生。當(dāng)他們進(jìn)入醫(yī)院實(shí)習(xí)、成為規(guī)培生時(shí)，會(huì)充分展現(xiàn)個(gè)性。這也可能伴隨著對(duì)傳統(tǒng)師徒模式的挑戰(zhàn)。因此出現(xiàn)了“年輕醫(yī)生不好帶”的討論，這一話題觸及到了教育方式、代際差異、職業(yè)態(tài)度及工作環(huán)境等多方面因素?？释嗟淖灾魈剿髋c創(chuàng)新空間，有時(shí)表現(xiàn)為對(duì)權(quán)威的適度質(zhì)
愛醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生如何快速有效地融入新團(tuán)隊(duì)？ 在醫(yī)療領(lǐng)域，新人醫(yī)生加入團(tuán)隊(duì)不僅意味著個(gè)人職業(yè)生涯的新篇章，也是醫(yī)療團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液、促進(jìn)專業(yè)成長(zhǎng)與協(xié)作的重要時(shí)刻。醫(yī)生剛進(jìn)新團(tuán)隊(duì)，想融入整個(gè)集體，但又不想因?yàn)閺?qiáng)行融入而覺得尷尬或內(nèi)耗，這確實(shí)不是一件容易的事情，更何況很多人還“社恐”。如何快速有效地融入新團(tuán)隊(duì)，對(duì)于確保醫(yī)療服務(wù)的高效運(yùn)行至關(guān)重要。有
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